从目前来看，中国市场经济体制改革的持续进行，将为企业提供非常难得的发展空间，但也为企业变革带来非常挑战，可借鉴的经验越来越少，需要自我创新的领域越来越多，这时更需要基础扎实，只有脚踏实地，才敢好高骛远，否则很容易迷失方向。

　　从互联网时代的“网”状特征可以发现，企业人才标准将发生明显改变，以前“一专多能”型人才备受企业青睐，而在“网”状市场环境中企业更需要“多专多能”型人才，也就是说企业需要能够胜任多种不同类型工作的复合型人才，应对不断变化的市场，完成“互联网+”的使命，其实这是一种人才的跨界整合，为了塑造这种类型的人才，不同的知识体系开始相互渗透与融和。人才标准的改变将导致企业培训体系发生根本性改变，培训目标是提升人才的价值，虽然这不是单纯通过企业培训所能实现，但是企业培训一定要为人才价值创造必要条件。

　　这次中国经济系统变革，变革的目标不仅仅是企业，变革的一定是企业中的“人”，不是一个、两个而是绝大多数，在这次变革中“人”将体会到非常难得的危机感。市场正在消灭无法变革的企业，同时也将会消灭无法转型的“人”。

　　总体来看，互联网时代企业培训将体现出这七大变化，对每个人都将产生深层次的影响，转型过程知识体系的重塑对每个人都将是一种挑战，需要做好充分的准备。