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讲师在培训的过程中，因为没场培训的场景都不一样，所以要求讲师的控场能力一定要强，这样不仅能够解决培训过程中出现的一系列问题，并且还能体现出讲师的职业素质以及个人能力。[详情]
企业培训师在做培训的时候，导入课程是一个要点，课程导入的好，会提升企业培训效果，导入的不好，会让学员对于培训失去兴趣。导入培训课程也是有一定技巧和方法的，今天小编就来为大家介绍一些导入培训课程的方法。[详情]
任何职业的任何人，在工作中都有着自己的使命，也要有使命感，归属感。企业培训师也不例外，那么企业培训师的使命是什么呢？今天就让我们一起来探讨一下吧。[详情]
很多企业培训师在授课的时候，都会为学员讲一些案例或者是故事，从中引发学员的思考，然后让学员针对故事或者案例中的问题进行讨论。活跃课堂气氛，最终提升培训效果。其实，讲故事并不是一件简单的事情，企业培训师应该如何去讲故事呢？[详情]
人力资源是每个企业组织架构的必要成员。任何企业都离不开人力资源部门。所以，企业在选拔HR的时候，对于HR的用人要求也是有着比较高的条件，甚至有些企业会定期的聘请人力资源培训师对HR进行专ye的培训。[详情]
企业培训体系设计不科学、缺少战略规划、领导不支持、培训课程设计脱离实践、部门组织不力、培训师水平低、学员缺乏学习动机或者方法等。[详情]
从我国的企业需求方面观察，培训现在是企业内部管理非常重要的一个环节，许多企业花费大价钱请企业培训师做培训。一方面是因为人才比较缺少，另外一方面是需求比较旺盛，这也促使企业培训师的身价不断提高。[详情]
往期为大家带来了许多关于企业培训的知识，相信大家也从中学习到了不少对自己或者是企业有用的东西。本期继续为大家带来的企业培训知识是，企业斐讯的类型有哪些。企业需求不同，需要培训的类型也是不同的。下面来看看具体的类型分类吧。[详情]
一些中小心企业的领导层都会认为没有必要做，因为他们觉得企业培训不仅浪费企业的财力物力，并且还耽误员工的实际，并且短期内可能不会带来比较好的效果，所以他们认为没有必要去做。[详情]
很多企业的员工不理解企业为何总是做培训，并且对于培训的内容也不怎么理解，甚至是觉得企业在浪费时间，那么企业培训队于企业员工有何好处呢?企业培训可以让员工在培训当中学习到专ye的知识，提高自己的能力水平，提高自己的综合素质。[详情]
