课程详情
课程背景
2019年，税改不断，我们已感彷徨：
◆ 个税大改，工资有变，薪酬部门压力大
◆ 社保入税，风险骤增，薪资筹划成热点
◆ 用工模式多样，企业如何用足用好？
2020年，疫情当下，新增问题不断：
◆ 延期复工，工资如何算？
◆ 政府优惠扶植，如何尽享？
◆ 首轮个税汇缴，如何合规筹划？
◆ 两难之下，如何“人”“财”双赢？……
也许更让我们困惑的是：这些到底是HR的事，还是财务的事，谁管更合适？员工遇到这些疑惑，该找财务还是找HR？
毫无疑问，未来这样的综合性问题，会越来越多，一个既懂财务又懂人力资源管理的人，更具有职场竞争力，也更有实力应对“黑天鹅”事件。
2020年，注定是企业的艰难期和转型年，形势倒逼每个企业转型，已有企业打响裁员第壹枪，你的饭碗还稳吗？
双重能力，复合岗位
能够打破现有职业领域的知识壁垒，突破行业、领域之外的知识，完善当前行业和领域的知识体系结构，已经越来越成为一种刚需。
培训对象
企业人力资源、财务（税务）经理
人力资源机构薪酬、税务、会计从业人士
律师、法律事务从业人士
其他薪酬、税务相关岗位从业人士
结合了HR人力资源和税务的复合型人才，未来是企业里边的刚需，因为企业涉及到薪酬设计，税务筹划和开源节流
课程大纲
第壹章 薪酬管理知识及实务
第壹节 薪酬管理内容
第贰节 薪酬管理与企业管理
第贰章 社会保险基础知识及实务
第壹节 社会保险
第贰节 住房公积金
第三节 残疾人就业保障金基础知识
第三章 税务基础知识及实务
第壹节 税务行政处罚
第贰节 税务行政复议
第三节 税务行政诉讼
第贰章 个人所得税法基础知识
第壹节 个税改革亮点
第贰节 个税专项扣除
第三节 个税风险点
第四节 个税筹划方案
第三章 个人所得税申报软件及软件应用服务
第壹节 个税申报软件实操
第贰节 薪税管理软件使用实务
第四章 税务审计、税务稽查和税务合规实务
第壹节 税务审计
第贰节 社会保险专项审计
第三节 税务合规实务
第五章 薪酬管理相关会计政策
第壹节 《企业会计准则》涉及薪酬基础知识
第贰节 《管理会计应用指引》涉及薪酬基础知识
第六章 薪酬管理体系全流程设计及实践
第壹节 薪酬体系设计及实践应用案例
第贰节 绩效管理设计及实践应用案例
