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《团队管理者的绩效管理实务》

《团队管理者的绩效管理实务》

课程亮点:通过本课程的学习,将使你清晰了解到什么是绩效管理,管理者如何通过有效的绩效管理方法成功实现公司、团队和个人三个层面的共赢,使你的团队每一个成员都能充满信心,每天干劲儿十足!大家团结一致向组织目标努力,完mei打造一个“三高”团队!

  • 发布日期:2020-06-22 14:23:34
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课程详情

课程收益

通过本课程的学习,将使你清晰了解到什么是绩效管理,管理者如何通过有效的绩效管理方法成功实现公司、团队和个人三个层面的共赢,使你的团队每一个成员都能充满信心,每天干劲儿十足!大家团结一致向组织目标努力,mei打造一个“三高”团队!

 

课程时间

标准课程:2日(12小时)(备注:课程内容根据实际需求有所调整)

 

授课对象

基层及中层管理者

 

课程方式

体验式教学【知识讲授】【案例分析与讨论】【课堂训练与点评】【学员分享】

课前沟通及调研

课后作业及读书推荐等

 

培训特点

ye性:内容设计紧密贴合一线实际场景,快速切入关键点

mian性:从思维改善,行为训练,情境分析等多角度提升

互动性:依据成人学习特点,采用体验式教学技术,充分催化学员收获

实践性:结合常见问题,推荐可行操作方法,提供实用工具,促进培训效果的落地

 

课程核心内容提要

课程将与您分享

第壹部分 什么是绩效管理

绩效与绩效管理

什么是绩效

什么是绩效管理:不是什么VS是什么

绩效管理的重要性

绩效管理不仅仅是HR的“课题”

常见的绩效管理方法介绍

KPI

BSC

OKR

绩效管理的“破局”

第贰部分 绩效管理的基本步骤

绩效计划:订、定、盯

绩效辅导

绩效评估

绩效面谈

绩效改进

绩效评估结果的使用

第三部分 yue的绩效管理

有绩效管理VS有yue的绩效管理

什么是yue的绩效管理

小练习:自我测试-绩效管理水平

yue绩效管理对管理者的意义

yue绩效管理的要点

第四部分 如何做好绩效计划

什么是绩效计划

绩效目标的:订、定、盯

用目标吸引你的“伙伴”

用目标打造一支“三高”团队

第五部分 如何做好绩效沟通

什么是绩效沟通

绩效沟通的两种方式

绩效沟通的要点

绩效工具的运用

常见问题及应对措施

第六部分 如何做好绩效评估与跟进

什么是绩效评估

绩效评估的三个阶段

如何进行跟进:激励、辅导、改进、惩罚

常见问题及应对措施

 


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方莺老师
方莺老师
助理手机:010-61766266
常驻地:北京-
性别:
年龄:1976年
授课年限:8年
擅长领域:培训管理,绩效体系,职业规划
授课费用:面议