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《员工股权激励方案设计》

《员工股权激励方案设计》

课程亮点:学员能对股权激励的全貌有一个了解,讲师本身长期在上市公司做高管工作,对股权激励有多年的思考,并实质性地参与设计实施落地,通过分享,学员能获得一个实施落地的路径。

  • 发布日期:2020-11-06 11:41:46
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  • 所属领域:员工管理
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课程详情

课程时间

1天,6小时/天

 

授课对象

企业董事长与高管、金融机构从业人员、创业公司发起人。

 

授课方式

实战讲授+案例分析+小组研讨+操作演练+实操工具

 

课程收益

学员能对股权激励的全貌有一个了解,讲师本身长期在上市公司做高管工作,对股权激励有多年的思考,并实质性地参与设计实施落地,通过分享,学员能获得一个实施落地的路径。

 

课程大纲

一、员工股权激励为何兴起

变化的生产力:新兴产业依靠人才驱动

变化的生产关系:雇佣制——合伙人制

国家政策:逐步放开,积极引导

上市与非上市公司的股权激励异同点

二、员工股权激励方案设计地图

激励模式概览

现金奖励与股权激励各自的使适用场景

案例:特斯拉的薪酬哲学

三、常见的股权激励工具

真实股权计划VS现金计划

期权

限制性股票

按时间还是绩效解锁?

如何选择股权激励方案中的绩效指标?

案例:宝钢的股权激励计划(相对绩效指标)

股权激励额度释放节奏

四、股权激励方案设计中的其他注意点

个人所得税

激励费用的会计处理、对财务报表的影响

退出制度(含案例)

股权激励制度相关的内控和风控

五、zui佳实践案例:Netflix,一家让员工自己选择薪酬结构的公司

六、讲师个人实操案例分享

某初创企业

某拟A股上市的科技公司

某拟香港上市的资产管理公司

 


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顾鸣杰老师
顾鸣杰老师
讲师手机:010-61766266
常驻地:上海-
性别:
年龄:1981年
授课年限:5年年
擅长领域:财务预算,财务审计,成本控制,税务,投资理财
授课费用:面议