课程详情
《4D团队领导力》课程介绍
课程背景
NASA(美国宇航局)前天体物理部主任--查理∙佩勒林博士(Charlie Pellerin)在任职过程中发现,组织中有一种神秘力量是影响事情成功和失败的重要作用力,他称之为“第五力”。第五力就是社会环境,社会环境驱动一个团队和组织的集体性行为。
查理∙佩勒林博士研究出zhu名的“4D系统”,该系统用于识别、管理第五力(社会背景),从而影响个体,团队与组织的方向,尤其在gai善团队心智模式,打造凝聚力高、战斗力强核心团队方面功效显著。
“4D系统”以系统科学的方法论为理论指导,以已有you秀团队为标杆,将复杂的团队及个人特性分为四个方面,通过系统化的方法与工具支持团队组建,并帮助团队和个人提升业绩。自诞生以来,它一直是NASA组建gao效团队、gai善团队绩效的核心方法。近些年,由于其对团队建设的巨大作用,正被广泛地引入航天以外的商业和科研等领域内。
课程目标
一、组织层面
1.降低组织风险、打造文化力
2.提高客户满意度
3.提高员工敬业度
二、团队层面
1.提高团队亲和力、凝聚力、创造力和执行力
2.打破部门墙、增强团队合力
3.突破团队思维模式、hua解团队冲突
4.解决团队棘手问题、提升复杂问题的解决能力
三、个人层面
1.自我认知、反思提升、完善个人领导力
2.提高决策速度、效率和质量
3.和下属以及周边人沟通顺畅、关系融洽
4.增强责任感和敬业度
5.激发潜能、成就职业发展
课程对象:企业中层团队管理者
课程周期:2天(14课时)
课程形式:面授
课程架构
课程大纲
一、第壹单元shen奇的第五力
(一)第五力的存在及观察
1.案例:哈佛望远镜的故事
2.电梯测试
(二)行为的四个维度
1.绿色:培养型(直觉—情感)
2.蓝色:展望型(直觉—逻辑)
3.橙色:指导型(感觉—逻辑)
4.黄色:包容型(感觉—情感)
(三)AMBR流程
1.Attention:你的关注点
2.mindset :你的心态
3.behavior:影响你的行为
4.result:你想要的结果
二、第贰单元发现你对团队的独特贡献
(一)你的天ran贡献
1.测评:你在哪一个维度
2.研讨:4Dling导者的特点
(二)塑造4D全能
1.绿色ling导者领导特质和AMBR流程
2.蓝色ling导者领导特质和AMBR流程
3.橙色ling导者领导特质和AMBR流程
4.黄色ling导者领导特质和AMBR流程
(三)团队文化匹配
1.测评:你的团队文化
2.匹配团队文化,发挥自身优势
三、语言表达的魔力
(一)“红转绿”表达法
1.什么是“红转绿“表达法
2.演练:“红转绿“表达法练习
(二)4D系统的N型表达
1.绿色:培养——2. 黄色:包容——3. 蓝色:展望——4. 橙色:指导
(三)高绩效团队“语言表达”的A.M.B.R.
(四)提升工作中的qing商
1.情绪的类型
2.研讨:工作中情绪的运用
四、做4D全能型ling导者
(一)绿色关键领导行为
1.表达真诚感激,营造正neng量氛围
2.关注共同利益,团队协同共赢
(二)黄色关键领导行为
1.适度包融他人,合作横纵拓展
2.信守所有协议,品牌诚信可靠
(三)蓝色关键领导行为
1.表达务实乐观,愿景激发勇气
2.百分之100投入,创新奇迹方案
(四)橙色关键领导行为
1.避免指责抱怨,规避执行风险
2.明确角色与职权,各就各位实施