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挑选企业培训师的参考标准介绍

不管是高价的企业培训师还是低价的企业培训师，企业在选择合作的时候，都应该准时一定的标准，这样能够避免培训师能力达不到企业培训需求而产生的不良后果。那么，有哪些企业培训是挑选的参考标准呢？

其一，有良好的专ye工作经验。

想要做企业培训师那么就一定要在知名企业做过相应的工作，有着相关的工作经验。培训师和大学老师不一样，大学老师有无经验均可，而培训师就需要有着丰富的工作经验。现在，有很多培训师只会纸上谈兵，对自己讲得课程或者是技能可能都不太了解，肯定不能指望他们为企业员工传授实用技能了。

其二，要有扎实的基本功和专ye造诣。

俗话说，给人一杯水，自己要有一桶水，扎实基本功和专ye能力是从事企业培训工作的前提。所以，培训开始之前，和培训师面谈很重要，通过面谈能够看出培训师的基本功以及专ye能力的深浅。

其三，有现场解答问题的能力。

企业培训是双向沟通的过程，企业培训师光在台上讲，学员在下面听，这不符合培训要求。所以，有的企业培训应该是培训师能够善于引导学员提问，并且给予学员良好的回答。

其四，有良好的表达和演绎的能力。

许多人满腹经纶，却无法表达，所以不适合做培训师。演绎和表达能力指的是可以使用合适的方法将培训内容传授给学员，并且让学员能够掌握。这需要有专ye的培训技巧，也是所有培训中的难题。

其五，有专ye咨询的经验。

好的企业培训师，不仅要会讲课，还要会做咨询。只会讲课而不会做咨询的培训师，企业专ye能力值得怀疑，虽然，专ye咨询师可能不善于讲课，那么企业培训师为何需要有咨询经验呢？因为，如果培训师有咨询服务经验，那么就会具备为企业提供深度服务的能力。看问题会入木三分，解决问题的能力也会更加强大。