京师堂讲师经纪,欢迎您!

您当前的位置:郭彬老师>>郭彬老师授课课程>>>课程详情
《建立全力创造价值的经营机制与人力资源管理体系》

《建立全力创造价值的经营机制与人力资源管理体系》

课程亮点:1.华为与华为基本管理理念1) 华为与华为人力资源基本情况2) 华为核心价值观与基本管理理念3) 华为业务与人力资源管理纲要

  • 发布日期:2020-07-02 09:16:34
  • 浏览次数:
  • 所属领域:公司治理
预约课程

课程详情

 

1.华为与华为基本管理理念

1) 华为与华为人力资源基本情况

2) 华为核心价值观与基本管理理念

3) 华为业务与人力资源管理纲要

2. 以客户为xin,流程、组织与干部管理实践

1) 以客户为xin的流程设计

2) 以客户为xin的组织建设

3) 以干部管理为抓手,践行以客户为xin的核心价值观

3. 以奋斗者为本,鼓励价值创造的人力资源管理体系

1) 匹配战略与业务发展的“721”人力资源预算

2) 弹性的共享发展成果的薪酬包机制

3) 基本工资与市场对标、短期激励体现绩效结果、长期激励分享发展成果的薪酬结构

4) 基于责任贡献的职级薪酬管理体系

5) xiu人才脱颖而出的任职资格管理体系

6) 任职资格培训与领导力发展

7) 组织绩效与员工绩效管理体系

4. 华为变革管理

1) 华为变革管理的组织与资源保障

2) 华为变革管理的高层重视与支持

3) 华为变革管理指导原则的“”七个反对”

4) 华为变革成功的规律“松土、赋能、看天气、循序渐进”

 


版权声明:此信息是由网站用户发布,并不代表京师堂讲师经纪支持或赞同其观点,也不对其真实性及所有权负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们联系,我们将及时做出相应处理!

评论(共 0 条评论)

欢迎评论

验证码

评论

郭彬老师
郭彬老师
助理手机:010-61766266
常驻地:江西-南昌
性别:
年龄:1975年
授课年限:8年
擅长领域:培训管理,绩效体系,员工管理
授课费用:面议