大家都知道，企业培训课程的开发，不仅要配合企业的发展战略，从企业内部提炼出实战经验，并且还要能吸引学员的学习兴趣，只有这才能受到好评，并且也能高效落地。但是，实际情况是，这两方面却很难兼顾，特别是企业内训不成熟的时候，本期就为大家介绍企业培训课程如何设计才能激发员工的学习兴趣。

首先分析企业员工对课程不感兴趣的原因，大致可以分为下面几点：

1.沟通对象和学员需求不匹配。因为企业和培训公司之间没有有效的全mian沟通，导致培训公司没有准确掌握员工的需求，后面设计出来的培训课程和员工需求不匹配，从而导致员工对于培训课程不感兴趣。

2.纯粹是员工的原因。这样的情况其实也有，对于刚开始做培训的人而言，这是必然存在的，也是比较难过的阶段。

3.企业长期的无效培训，导致学员对培训失望。对于企业所组织的所有培训，内心都非常的抵触。

4.企业培训经理根据企业领导的要求设计培训课程，但是和员工实际培训需求不太匹配，虽然这种情况少见，但是也是存在的。

既然分析出了员工对于培训没有兴趣的原因，那么如何设计培训课程才会激发员工的学习兴趣呢？

1.企业培训师自身能力的提升。包括幽默、控场、时间安排能力等！

2.视觉刺激。在培训现场，按照培训课程进行，合理的布置时间段，换句话说，就是按照培训课程的进程以及员工的疲劳程度，合理安排培训场地和培训时间。

3.听觉刺激。关于这个要求，讲师通常都会要求在培训场地提前播放一些准备好的音乐。

4.做好企业培训课程的设计工作。