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在这个移动互联网的时代，知识遍地都是!甚至多到你厌恶的程度。比如你的微信订阅一些企业培训类的公众账号，你每天都会收到他们发来的一条微信，你每天都可以通过微信，学习很多培训类知识。[详情]
很多号称是职业讲师的培训师，在培训课堂中，看似专ye的在上着课，但是培训结束之后，学员都学会了吗?[详情]
等到工作之后，你就需要反复的练习，只有这样才能够掌握自己需要的技能，痛苦也就可以理解了。培训师的培训呢?学员不痛苦的培训，其实都不是好培训。[详情]
企业培训越来越被企业高层重视，然而由于存在企业培训误区，往往难以达到好的培训效果。[详情]
没有一个课程适合所有的公司，因为课程是要针对企业的实际情况、人员素质和公司目标而制订的。同样，引进国外的课程也不应该照本宣科。[详情]
许多中国企业喜欢把培训机构比作医生，实际上，培训机构比较合适的角色是球队教练，因为在某种程度上，病人很被动，而队员则有很大的主观能动性，毕竟教练不可能代替队员上场踢球。[详情]
所谓的伪帽子，指的就是不实的一些东西，企业培训师也是人，有时候也会被一些伪帽子所困扰，那么，企业培训一般会遇到什么样的 伪帽子呢？[详情]
导读：《精益改善效果要有企业文化做保障》这篇文章撰写于10年前，后来，我见到很多网站转载了这篇文章，今天，重新发出这篇文章，再次阐释“精益成功短期靠工具，长期靠文化（机制）”。 一[详情]
