企业发展靠人才，靠员工素质的整体提高，那么，谁去提高员工队伍素质呢?毫无疑问，靠企业培训，靠高素质的企业内部培训讲师队伍!然而，开展员工培训时，有很多培训讲师们却往往不善于灵活处理一些培训活动中时时处处可见的现象，或者欠缺一些bi备的技能和基本功。

　　那这个问题该怎么解决呢?

　　找更专业的!

　　和璞咨询高ji讲师刘建凭借丰富的经验，扎实的知识储备，通过“讲-演-练-评”壹体化的专业培训和系统教学，运用多种培训手段与授课技巧，促使企业内部培训讲师通过专业的学习和系统的训练，从而掌握自我修炼与成长的窍门和对成人实施培训与辅导的要领。

　　什么是TTT(内部培训)

　　培训师 是指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划开发培训项目，制定实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

　　培训师有很多种，有各种不同的分类方式，按市场分类分为企业培训师(TTT)和职业培训师(PTT);简单点的区分则称为内训师和外训师。

　　而帮助企业里边其他的业务部门或同事来进行培训的就是内训师。

　　回顾人类社会的发展历程，一代代人从农业时代，工业经济时代走来，而今正处于现代信息和知识经济时代。在信息化大潮流下，日益发展的信息技术和通信技术消除了人们在交流方面的距离和时间，时代正在变化，丰富的知识和信息源也在多向分流和快速传播，在这种急剧变化的市场竞争环境中，企业只有不断创新，提升职员素质，实施员工培养，才能蕞大价值地发挥知识层面的凝聚力，才能把握市场的主动权，立于不败之地。所以要适应现代信息和知识经济时代的迅速发展，更可行的方法是企业自我培养，即TTT培训。