很多号称是职业讲师的培训师，在培训课堂中，看似专ye的在上着课，但是培训结束之后，学员都学会了吗?很多培训结束一个月之后，学员都只记得上过一次培训课，但是自己学到了哪些东西，却万补都忘记了。心理学里有条曲线，叫“遗忘曲线”，说得就是这个道理。也难怪，企业每次安排培训，都是几十上百个学员，培训讲师不可能每一位学员都照顾到，培训师只能通过练习的方式，让每个学员都学会。如果学员光靠听，这是无法学会的，特别是技能类的培训课程，如果培训之后没有继续跟进，那么学员学不会那是正常的，能学会才反常呢。

　　其实，作为职业培训讲师，如果只是光为企业讲课的话，那么对企业的价值不大。培训经理给企业中每一位学员发一本书，告诉他们看完之后要进行考试，如果考试通不过就下岗。或者是将所有学员都聚集在一起，在会议室或者培训室播放购买来的培训光碟。这种形式，其实也是有不错的效果的。学员光靠听是学不会的，只有让学员参与，让学员练习，学员才可能学会。

　　这里就非常奇怪，课程叫讲师训练，但是学员却没有进行现场的练习，这样下来学员如何能学会?我给你一本教游泳的书籍，在教室里面， 让你坐着，听我讲有用的课程，听了一个星期之后，让你去横渡长江，你能给做到吗?看看那些在学xiao教体育的老师，他们就是非常好的教练。其实，职业培训讲师都应该向学xiao的体育老师学习。