如何做好企业内训?本期京师堂讲师经纪小编就来跟大家探讨这个让企业头条的问题，一起来学习吧。

　　一、企业为什么需要请职业培训师?

　　职业培训师是专门从事企业培训的专家，职业培训师信息量大、角度客观、培训技能专ye，可以给企业带来新理念、新知识的冲击。

　　职业培训的产生是社会高度专ye分工的结果，如果不借助“外脑”，企业对外界的管理信息就处于封闭状态。现在国内外优xiu企业无不重视“整合智力资源”，充分利用“外脑”来快速提高企业员工素质和经营管理水平，增强企业的竞争能力。

　　企业要发展就一定要接受职业培训，谁培训谁受益，谁先培训谁先受益。需要考虑的只是职业培训的内容和培训师的选择。

　　二、企业如何选择培训的内容?

　　目前我国的职业培训从内容上分类主要包括：管理培训、营销培训、员工心态培训、专ye素质培训、学历培训等。面对内容越来越丰富的职业培训，企业该如何选择呢?

　　关键是培训要有针对性，不要盲目赶时髦。没有适合于所有企业的培训课程。看病要“对症下药”，吃饭要“看人下菜”，培训也要针对企业当前存在的主要问题，有的放矢地进行。在培训前，企业应自己或请咨询公司、职业培训师进行“培训需求评估”，找出企业存在的阶段性问题，并针对性地进行相关培训。笼统讲：

　　1、高层需要理念性培训

　　2、中层需要管理方法、职业修养方面的培训

　　3、基层需要心态、技能方面的训练，如：拓展训练、成功学、礼仪培训等。

　　4、打不开局面时需要营销培训;高速发展时需要管理培训;二次创业时需要理念培训和战略培训;鼓舞员工士气时需要心态培训……