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企业培训师需要讲授多少课程?

发布日期:2021-05-13 16:52:52 浏览次数:

  能当培训师的人,爱学习,这是一定的,所以很多培训师可以写出几十门跨职业的课程大纲,从生产,采购,人事,销售几乎包括了企业管理的方方面面,再细看大纲的内容,写的很多内容都可以在一些书本上或教材上找到,讲师到底应该讲自己独特的观点?还是应该把别人的观点或管理学通式的观点整合一下讲给学员听?

  一、跟学员的层次有关

  在企业里,能当高层的人,都有一定的管理学基础,外加有一定的实践经验,如果讲师仅仅讲教材上的通式内容,学员的满意度是很差的,当然,如果讲师是针对一线普通员工讲课,这样的内容还是有一定的市场,不过通常培训费用不能太高。

  二、培训师很难打造自己的品牌

  培训师应该打造自己的品牌,专注一门课程,十八般武艺都懂不如精通一门,打造一门品牌课程不是一句口号,而是经过很多次的培训,与上万位学员互动沟通,经达近万次的修改,这样培训时才能做到滴水不漏,让学员感受到不仅仅是在听课,更是一种享受。

  三、其实也就这几门课

  很多讲师开发了几十门课程,其实很多课程开发出来,很多年都没有讲过一次,大部份的课程也只是偶尔讲一讲,经常讲的课程也就是那几门,在培训师不出名的时候,往往企业要求什么,他们就根据企业的要求开发新的课程,但,等到你开发出来后,企业人事经理又产生了怀疑,为什么?因为你从来没有讲过,我可不想当你的试验品。

  所以,作为培训师,建议讲的课程蕞多不要超过5门,课程讲熟了,自己也会很轻松,自己轻松了,学员也学得轻松,一门课程长期不讲,再讲的时候也会生疏了。

 


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