培训行业中，主要有两类企业培训师。一类是十年如一日地讲授同一套课程的讲师，在信息不对称的时代，确实比较节能。如今这个时代，如果企业培训师不注重创新，每一次的企业培训就好像是重播，那么他的前途会越来越渺茫。

另一些培训师与时俱进，每一次培训结束后，修改课程内容，打磨核心要点，给PPT课件化个妆，提升含金量，让它成为颜值担当和智慧担当，让它下一次的出场都比从前更抢眼。

您认为谁更具有发展前景？毋庸置疑，必然是后者！

好的培训师们认为，每一个培训课件都应该是经过打磨的珍珠，学员挑剔的眼神、任性的要求和呼唤新鲜事物刺激的耳朵，是对个人与培训素材较好的考验。每一堂课，都应该把学员当成考官，他们给出的分数，代表的是培训师的实力和培训的意义。长此以往，学员粉丝队伍将不断壮大，慢慢积聚的名气，有朝一日成为培训界的空中惊鸿。

持续打磨课程，是对学员的尊重，更是培训师的自我尊重。不要害怕花时间，反复地修改，做到更好，从职业生涯角度看，才是比较节约时间。

时代是发展的，培训内容也必然跟随时代的巨轮，向前飞驰。培训师倚赖讲台而生，他们追求的不仅仅是好的，而应该是出类拔萃，毕竟只有德高才能为“师”，也只有学高才能为“范”

努力优化自己培训课程的讲师，在下一次的培训中，拿起手中的麦克风，握着遥控器的时候，那种油然而生的自信，会让讲师有着非常高的气场。