本期继续接着上一期为大家介绍有关于企业培训师职业生涯中的十个硬伤，企业培训师只有解决了这几个硬伤，才能够在职业生涯中走的更长更远。

硬伤四：内容无亮点

如果说内容有重dian是对培训师的基本要求，那内容有亮点就是培训师推广的绝密武器。

企业和培训机构都希望邀请有特色的老师，要么是内容上能深入，要么是模式上有创新。总之，需要新东西。他们就是想通过10分钟的展示，看看这个老师有无特色和亮点。

亮点是什么呢？

就像一串普通的葡萄，亮点就是那颗非常大非常亮、散发着光泽、催人唾下的葡萄，所有人一看见都想尝尝，如果做到这样，那你的展示就成功了。

硬伤五：重dian不突出

10分钟的讲解还需要展示重dian吗？当然需要！10分钟的时间能够展示重dian吗？当然能！不要忘了“电梯时间”。“电梯时间”要求1分钟内能够把内容讲清楚，而且结构清晰、重dian突出。如果1分钟都能达到这样的要求，那10分钟就更应该做到了。

10分钟要讲的不仅是内容简介，还应该有课程的整体结构和重要内容，让听众既了解你的课程的全貌，又能看到重dian。

硬伤六：结构不合理

课程的结构化反映了老师思维的逻辑性，一个逻辑思维混乱的老师无法使课程有合理的结构，而没有合理结构的课程也无法让学员学好东西。

一个课程无论要讲多长时间，都应该是有头有尾、有始有终。要符合传统的三段式：开场，正文，结尾；正文要分为要点一，要点二，要点三……

一个经过专门设计的课程，在一上台就要给学员展现整体结构，像“视图”一样，让学员对整个课程有一个初步的了解和掌握。