如今市场竞争激烈，企业培训师要想从中脱颖而出，那么就要对自己比较了解，全mian客观地审视自己，知道自己擅长什么不擅长什么。整理反思自己的国王，从中全mian了解自己；然后，为自己设计个合理的发展规划。这样才会找准定位，增加差异化，提升自己的核心竞争力。

但是在培训过程中，很多培训师可能会存在一些常见的问题，所以当下正视自己的问题，找到改善的方法，让培训做的更好。

硬伤一：准备不充分

时间准备的不充足，课程内容也准备的不充足，导致培训效果大打折扣。

硬伤二：形象不专ye

讲师在讲台上形象不专ye，不符合标准。例如：着装、身体语言等，没有讲台的“范儿”，一看就是没有专ye训练的。

形象不专ye，还会体现在企业培训讲师在讲台上乱动、不稳重或者是小动作太多等。有些讲师还会上窜下跳，像个小丑。

除此之外，虽然有的讲师比较注重个人形象，但是却展示不出自己的风格，过于大众，无法做到与众不同，因此也无法给大家留下深刻印象。

硬伤三：导入不吸引

10分钟的展示，导入的要求比一堂完整的课程更高。正式课堂中，就算导入的不精彩，但是由于后面还有内容，就算学员不愿听，那么也会坐在那里，如果后面内容比较吸引人，学院还会接受。

但是，如果前面十分钟都非常的缺乏吸引力，那么企业培训师就难以挽回了。