企业的员工发展和企业培训体系，指的是在企业的内部建立完善的并且和企业发展及人力资源相匹配的企业培训管理体系以及企业培训课程体系等。有效的企业培训体系可以为企业提升竞争力、实现企业人力资源的培养，所以，建立完善的企业员工培训体系，这是企业培训管理工作较为重要的任务。

一、良好的软环境是企业员工培训体系建设获得有效进展的前提

企业培训行业中流传着：企业培训说起来重要，忙起来次要，急起来不要。这句话，真是的反映出现在国内企业培训在企业中的地位。许多企业，领导表面上看似非常重视培训，各种会议都会强调培训，但是操作起来，总会遇到经费、时间等于管理工作之间的冲突，这样还是培训让步。因此，应该完善员工的发展和培训体系的建设，首先一定要有企业高层的重视，建议企业Boss亲身抓，这样才会在各方面都有保障

二、企业各部门要承担起在员工发展与培训体系建设工作中各自相应的职责

员工发展与培训体系建设是一项系统工程。公司相关的管理层要承担起相应的职责。高层领导主要是从宏观上加以把握和调控，根据公司发展需要，确定人员培训政策和相应的制度条例，把人员培训纳入公司用人体制。在培训需求分析和训后实施、评估等工作上，则要充分发挥各部门中层和基层管理者的作用。

企业培训部门是企业培训管理的唯壹职能部门，肩负着企业关工发展和培训体系的运营完善工作，企业培训部门对企业的战略以及培训政策都有着足够的了解，从专ye角度来把企业培训工作推进到企业所有的角落。