1、建立规范科学的培训体系

　　为做好企业教育培训工作，许多企业建立了专门的培训机构和人员，制定了规范的培训制度。可见，企业教育培训越来越受到重视，并正在走向规范化、科学化。

　　2、企业培训模式由简单化向多元化、科学化发展转变

　　企业培训发展到对全体员工的教育和培训，从董事长、总经理到全体员工。目前，随着管理的国际化和不同文化背景下好的管理者的培养，一些大型高新技术企业也开展了相关的用户培训，通过这些培训，他们的产品可以得到充分的展示，扩大自己的影响力和销量。而且，现代企业采用了电化教学、研究与学习讨论、模拟演练、轮岗、自我评价等更先进、更科学的手段，很大地改变了传统的培训方式。

　　3、注重思想、行动支持

　　没有高水平的职业教育，就没有高素质的员工。论切实关心和支持职业培训工作的思想和行动，根据实际需要建立职业学校和职业培训机构，强化自主培训职能，加强对职工特别是一线职工的教育和培训。形成职工在职培训制度，培训、考核和待遇的使用，政策的统一。

　　4、培训前分析需求

　　培训成功的一个重要前提是要有针对性，明确培训需求，避免不必要的资源浪费。根据目前企业发展对人力资源开发的实践，它需要涵盖组织和个人的各个层次的需求。

　　因此，做好培训前的需求分析，一是对企业进行分析，二是对任务进行分析，三是对个人进行分析。通过分析个人的工作表现是否符合要求，了解个人的特点，确定个人在工作中需要什么样的技能、知识和态度，从而制定出相应的培训内容。

　　5、企业将重dian从员工能力培训转向提高员工整体素质的培训

　　现代企业十分重视对员工新思想、新意识、企业文化和良好工作作风的教育和培训。随着经济壹体化和全球化的发展，培养适应现代经济发展的复合型人才，为企业的快速稳定发展注入了新的活力和因素。

　　只有做好以上五种企业管理培训方式，企业才能拥有更健康的发展动力。只有做好培训工作，企业才能快速稳定地发展，有规律地遵守，有竞争力。