小编今天将通过这一篇文章为大家详细介绍一下企业培训师主要的培训内容是什么，下面一起来看具体介绍吧。

　　通过培训计划的指导，开发出培训课程，编写出培训方案和教案，按照培训内容以及参训学员的特点设计出相应的授课方式，授课内容，设计出培训效果的评估体系，并且组织参训学员参与效果评估。

　　第壹、给知识：传授知识、传授经验

　　价值体现在传授经验、传授知识上。

　　第贰、给系统：系统常识

　　企业培训师的价值是给系统，帮助学员整理相关经验，将讲师的系统常识和学员经验进行结合。

　　第三、给思想：讲师的思想

　　讲师讲授“大师”的观点是无法避免的，但是讲完“大师”的观点之后，要结合自己的经验，讲授自己的观点。不管自己的观点对学员而言是否正确，蕞起码的是讲师给予了学员一个不一样的简介，不一样的角度。可以帮助学员扩展思路，开阔眼界。

　　第四、给体验：组织学员交流和体验

　　好的讲师在培训的时候，肯定不能自己一个人讲，应该充分的调用学员，让学员共同参与进来，让学员彼此的相互学习，讲师要根据学员所讨论的问题给出自己的观点，对于学员的观点做出点评。这种授课方式可以使得学员之间能够得到充分交流，使学员可以充分的吸收讲师观点，并且讲师也能得到提升，教学相长。具体教学方式可使用小组讨论等一些传统的方式，也可以是户外体验、游戏体验等方式。

　　以上四点就是企业培训师主要的培训内容所在。“给知识”是对讲师的知识水平和理论水平进行考验;“给系统”是对讲师的思考能力和逻辑思维能力进行考验;“给体验”是对讲师的授课风格进行了考验;“给思想”是对讲师的总结能力以及实际经验进行了考验。