九、学习费用性价比高

因为企业培训课程是无形产品，所以，企业没有办法对其进行正确的估价，对于注重学习的学员而言，十万百万的学费或许不高。但是对于不重视学习的学员而言，就算是免费，也是耽误他们的时间。怎么样让学员收费变得合情合理呢？首先是要考虑成本，其次是要考虑收入。好的讲师都不会盲目的要价。并且价格zui高的不一定是zui好的讲师。企业培训课程效果不是和讲师名气成正比。因为早几年，名气比较大、收费比较高，但是他们成长的太慢。一个课程讲了许多年，因此课程的效果不见得就很好。但是，有些讲师虽然是刚出道没多久，或许明企鹅不大，收费也比较低，但是课程讲得却比较好，因此，千万不要误以为费用越高的讲师和课程就是效果越好的。企业培训不怕花钱，但也不能花冤枉钱。加入本土有好的培训讲师，那么建议不要跨省找。不然，讲师的机票和住宿费这些都增加了企业培训成本。并且并不是每次培训都需要请大师，适合才是zui好的。

十、课程价值高

如何评价一场课程的价值呢?企业需要短期评价和长期评价二者兼顾。有的课程课堂上感觉很好，结果下课后什么都没学到，工作还是不知如何开展。虽然学员上课很开 心，很好玩，但是学员没有学到东西，这样的课程有趣味性，没适应性，讲师演讲的技巧大于能力，却不利于企业操作。而有的课程内容丰富，也许一时间产生不了 效果，但是它有长期的指导作用。因此，学习更需要保持一分理性。课程价值的高低，企业需要全方面考核。一个好的讲师不仅仅会告诉你做什么，而且会告诉你为 什么要这样做。负责任的讲师应该偏向于“道”，而不仅仅是“术”，如果学员对事情的原理和方法没有搞懂，那么你告诉他结果也没有用。下次遇到问题他照样解 决不了。授人一鱼，仅供一饭之需;授人以渔，则终生受益。好讲师是注重后者，而不是前者。