一、有名气

虽然，有名气的讲师不见得是zui好的，但是，那些没有名气的讲师，客户完全没有理由去相信你的实力。所以，选择有名气的讲师比选择没有名气的讲师更加的有保障。因为，如今的企业培训市场还是非常混乱的，好多人都想做讲师，都是看着讲师利润高，并且讲师名誉也好。因此，企业在选择的时候，一定要谨慎，看讲师有没有名气，去网上一查就知道了。那些比较出名的讲师，无论是百度或者是网易什么的，只要输入他的名字，那肯定能够搜索到的么因为好的讲师不光是在某个地区出名，在某行业出名，而且在整个企业培训市场中都非常的出名。因此，想要了解讲师的名气其实不是难事。

二、著有经典文章

一个好的讲师不仅要会讲，而且要会写。如果他写不出好文章来，那么如何证明他讲得是自己的东西呢?讲师不仅是一个知识的传播者，更是一个知识的创造者。思路决 定出路，想法决定做法。好讲师通过文章可以看得出来，一个好讲师不但要有丰富的实战经验和系统的理论知识。更需要有超前的思想观念。他不仅仅是追求演讲的 技巧，更需要知识功底。好讲师需要有分析问题、解答问题的能力。能够多方位、多方面、深层次对问题进行解答。所以客户通过文章的质量和数量看出讲师师资的 好坏。知名的讲师都会有自己的博客专栏。

三、师资简介丰富有内容

培训讲师的个人介绍，应该主要讲清自己曾经做过什么？而不是讲其现在所拥有的头衔。好的讲师主要来源于三个方面：一、实战派，二、学院派，三、咨询派，各有所长，也有所短，学院派的理论强但是缺少实战经验，实战派有实践经验但是缺乏系统理论，咨询派二者兼备，但是不太专ye。企业到底要选择哪种讲师为学员做培训呢？首先要了解企业自己的情况，而是要了解讲师的经历等。假如是个人学习，就找学院派，假如是员工培训，就找实战派，假如是长期的学习，就找咨询派。中小型企业找咨询派和实战派比较好。大型企业找学院派较好。