企业培训需求调研是做企业培训的前提，对于培训工作很重要，直接影响到培训的时效性和针对性。培训需求来源于企业的战略和员工的职业发展。培训需求调研，要先理清调查的对象，不同的调研对象，调研方法也不一样，本期小编就为大家介绍几种企业培训需求的调研方法，希望对大家有所帮助。

　　1问卷法

　　优点：能在短时间内收集大量信息，容易分类汇总，成本低;

　　缺点：难以收集到解决问题的办法和产生问题的原因，被调查者不被重视，对问卷设计要求高。

　　2观察法

　　优点：不妨碍被调查者的正常工作以及团队活动;

　　缺点：观察室，被观察这如果意识到自己被观察，可能会做出一些假象，会导致调查结果出现误差。

　　3访谈法

　　优点：有利于发现培训需求的具体问题及问题的原因和解决方法;

　　缺点：比较耗时间，样本量小，访问者水平要求高。

　　4工作绩效分析法

　　优点：能准确获取培训需求，并且根据绩效差距开展针对性培训，效果明显，见效较快;

　　缺点：需要企业局游戏用的绩效标准，主管人员能力要求较高，能发现下属绩效差距，并且能对差距的原因进行分析。

　　5资料分析法

　　优点：耗时少，成本低;

　　缺点：无法显示问题原因以及解决方法，资料反应的情况一般都是过去的。

　　6小组讨论法

　　优点：允许现场发表出不同的观点，有利于形成决策，减少对调查者的依赖;

　　缺点：可能有些人不愿意在公开场合表达出自己的观点，因此得出的数据难以合成分析。

　　企业培训需求调查应该充分的策划好，根据群体区别来选择合适的调查方法。