企业培训需求调研是做企业培训的前提，对于培训工作很重要，直接影响到培训的时效性和针对性。培训需求来源于企业的战略和员工的职业发展。培训需求调研，要先理清调查的对象，不同的调研对象，调研方法也不一样，本期京师堂讲师经纪小编就为大家介绍几种企业培训需求的调研方法，希望对大家有所帮助。

　　1问卷法

　　优点：能在短时间内收集大量信息，容易分类汇总，成本低;

　　缺点：难以收集到解决问题的办法和产生问题的原因，被调查者不被重视，对问卷设计要求高。

　　2观察法

　　优点：不妨碍被调查者的正常工作以及团队活动;

　　缺点：观察室，被观察这如果意识到自己被观察，可能会做出一些假象，会导致调查结果出现误差。

　　3访谈法

　　优点：有利于发现培训需求的具体问题及问题的原因和解决方法;

　　缺点：比较耗时间，样本量小，访问者水平要求高。

　　4工作绩效分析法

　　优点：能准确获取培训需求，并且根据绩效差距开展针对性培训，效果明显，见效较快;

　　缺点：需要企业局游戏用的绩效标准，主管人员能力要求较高，能发现下属绩效差距，并且能对差距的原因进行分析。

　　5资料分析法

　　优点：耗时少，成本低;

　　缺点：无法显示问题原因以及解决方法，资料反应的情况一般都是过去的。

　　6小组讨论法

　　优点：允许现场发表出不同的观点，有利于形成决策，减少对调查者的依赖;

　　缺点：可能有些人不愿意在公开场合表达出自己的观点，因此得出的数据难以合成分析。

　　企业培训需求调查应该充分的策划好，根据群体区别来选择合适的调查方法。