企业绩效管理是每一个企业都避不开的话题，做好企业绩效，能够为企业降本增效，不过，这个工作也不失那么好做的，想要做好企业绩效管理，其实可以借助绩效管理培训来做。那么，企业绩效管理培训能为企业带来哪些好处呢?本期京师堂讲师经纪为大家介绍企业绩效管理培训为企业带来的好处。

　　企业员工可能会对绩效管理有不同的看法，有的企业员工对绩效考评比较敏感，觉得这是公司找自己麻烦，所以内心会觉得自己的人格和能力受到了质疑;有些企业员工想要借助绩效管理考核工作的公平和公正，害怕自己没有被公平对待考核;有的员工会因此出现升职加薪的期望;有些员工平常对自己的上司没有信任感，所以内心会有抵触情绪;有些员工将绩效管理看成是衡量上司管理能力的一种指标，想要借助这个来观察上司的管理水平;有的员工觉得企业绩效管理属于形式主义，走过场，因此觉得无所谓。

　　部门主管对绩效管理也会产生不同的想法。有些部门主管觉得绩效管理是扩展自己权力的一种机会，可以借此整一下某些员工，也能拉拢一批员工;有些部门主管担心为员工打分比较低会影响到自己和部门同事之间的关系;有些部门主管迫切想要借助此机会在部门内部树立一些榜样;有些部门主管想借这个机会和部门员工进行交流沟通;有的部门主管觉得这只不过是走过场，关键的责任还是在人力资源部门;有的主管担心下属给自己打不好的分数。

　　部门主管和员工对企业绩效管理存在很多的抵触和误解情绪，假如不对这些误解进行消除，那么绩效管理的实施就会存在很大的阻力和难度，利用绩效管理培训，让员工对绩效管理有着正确全mian的认识，并意识到绩效管理的实施不但对组织有利并且对个人也有很大好处，后面做到主动积极地支持配合实施绩效管理。

　　以上就是本期京师堂讲师经纪为大家介绍的绩效管理培训能够消除误解和认知上的偏差，看完之后，大家对绩效管理培训的用处肯定有了新的认识。