许多企业选择营销讲师时，真的是不知道该怎么选择，因为那些营销讲师的介绍看起来都有着很好的背景，并且也都为很多企业提供过服务，有着丰富的实战经验，真实让人选择困难。根据行业经验，综合的考虑各个企业的培训需求，选择营销讲师的时候建议参考下面几个指标：

　　1. 讲师实战经验

　　a.蕞好是选择从行业的一线中不停奋斗出来的营销讲师，应该尽量避免半路出家的讲师;因为只有亲身经历过的，所带来的工作经验才会更加的靠谱与真实，才会更加明白销售人员所需要的以及遇到的问题所在。

　　b.决对不可以仅仅只局限于纯理论，应该有实战工具、案例以及表单，和企业的实际情况相机和，可以落地，可以应用;那些纯学院派的讲师就非常容易出现这种问题，理论知识很强，但缺乏实战经验，蕞终难以落地。

　　2.专ye性

　　a.科班出身：营销老师假如是讲营销课程，一定要是营销出身，不可以是人力资源或者党支部书记。不然只能说这位讲师听过或者看过，而不是讲师亲身经历或者思考过。

　　b.行业性：假如企业属于工业行业，讲师一定要做过工业产品的销售工作，因为快速消费品与工业品之间的区别很大。

　　3. 课程体系完整性、逻辑性;

　　课程体系一定要逻辑严密，思维清晰，不然决对会导致本来就复杂的营销思路变得更加的混乱，使得员工在实际的工作当中无从下手。

　　4.讲师研究一定要有深度，避免广和泛;

　　如今已经不是广泛的营销知识普及的时代，如果光懂一些皮毛知识，没有深入的研究，理解的也不透彻，根本是无法解决企业营销和管理方面的实际问题。

　　5. 讲师的演讲技巧;

　　演讲技巧就是呈现和表达的能力。营销讲师应该具备演讲能力，控场能力以及表达能力能够把好内容呈现，不然，就算课程很好，也都是没用的。

　　以上五点就是企业选择营销讲师所建议的参考指标，这也是一名好的营销讲师所应该具备的个人职业能力。企业要不仅要对讲师职业技能和个人能力有着深入的了解，对于自身的问题以及发展目标也要有着深刻的认识。