如今很多企业在寻找营销讲师的时候，大多数都是和一些企业培训机构进行沟通，或者外包给一些培训机构，这是一种zui快并且zui省时间的方法。

但是，相对于国内很多中小型企业来说，企业在寻求营销培训讲师的时候，通常都是现实中出现了需要提升的需求或者是出现了急需既觉得问题时，实际培训承载着在“技能、知识、态度”某方面的发展，相对份额提高、销量提升等具体的指标而言，或许对其也有着别的无法比拟的重要性。因此，不但需要使用多种方式进行寻找，就好像“大海捞针”还要讲究原则，“丝丝入扣”。

现在许多企业所面临的问题一般都是企业的产品都很好，但是就是产品营销一直上不去，生产出来的东西再怎么好都是只能堆积在仓库中，对于这种问题，企业急需有着丰富实战营销经验的讲师，而不是那些理论派、学院派的企业培训师，那样的培训课程不仅浪费时间和钱财，主要是企业所面临的实际问题是无法得到解决的。

尤其是那些不仅经验非常的丰富，并且还在不断地总结经验，并且还可以形成自己te有的营销体系讲究实战的营销讲师是zui为适合的。那些营销讲师对于企业的冲击力是zui有力的的，对于企业而言也是zui为有效的借鉴和启迪，可以让企业获得te有的核心竞争力，推动企业的稳健发展。

企业选择营销讲师的时候应该找准企业发展方向，选择实战经验丰富的营销讲师，切勿过多选择理论培训，这样无法为企业解决实际问题。