企业培训就是的生命周期？这个其实主要是取决于讲师个人以及对培训市场的认可度和美誉度。根据常理而言，企业培训就是年龄越大就越之前。但是等到你年龄大了以后，你的思维、你的智慧和你的体力还是那么的富有激情吗？你对培训市场还有非常明锐的观察力吗？

其实，讲师也算是意重体力活，一两天讲一天的课程，这就要求讲师要有很好的身体素质，因为学员都喜欢有实效、激情、实际、实用、实操的培训讲师授课，成年人和年轻人不一样，和在校学生差别更大，因此，等到一定的年龄之后，你的知识储备如果没有得到及时的更新，或者是你的身体素质也是比较差，那么，你就很自然的被培训市场所淘汰出局的，市场本身就是非常的残酷的，你知道每年每月每天都有多少新人出来吗？

如今，已经有90后的新人加入了培训行业，开始做企业培训讲师了，但是说实话，这些讲师们，能够为企业做什么类型的培训呢？他们能讲什么内容呢？领导力、执行、战略、市场营销、财务管理还是生产？又或者是培训学员的心态？其实，这跟演艺行业是相类似的，新人出来之后，老人就慢慢的被淘汰了，当然，也有到了一定年龄之后，转行做咨询顾问，或者偶尔客串一下企业培训讲师的人。只有得到市场的认同，才会有价值，只有有了价值，才会有价格。