1、我们到一家企业工作，除了赚钱之外，还需要这个平台去成长，有好的机会去展现自己。而企业培训无疑会给员工更多的机会去学习专ye知识，也会学习企业文化、企业精神，增强凝聚力。

　　企业培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。提高员工对企业目标的认同度，使之尽快融入公司。与其说是给员工培训，实则也是在为自己培养人，是增强企业稳定性的一个重要环节。

　　2、我们初入一家公司，都会进行一系列的培训，比如新员工培训、工作职责培训等等。这种企业培训可以使新员工尽快的适应环境，并熟悉工作内容，明白自己要去做什么，有什么样的约束。

　　从另外一个角度来说，员工越能干，管理者就越省心，在一定程度上减少了管理成本，也会有更多的精力去考虑更有利于公司发展的问题。

　　3、企业培训使员工不断更新知识和提升工作技能，提高创新和研发的能力，提高员工综合素质，进而提高工作效率。增强员工自身的核心竞争力，同时也会增强企业的竞争能力。很多大企业，会投入大量的资金用于人才的培养和培训，目的也是培养自己的核心竞争力人才。

　　适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业长久经营的生命力。企业竞争说穿了其实是人才的竞争，很多企业注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入，人才是企业的第壹资源，有了壹流的人才，就可以开发壹流的产品，创造壹流的业绩，那么企业就可以在市场竞争中立于不败之地。