企业内训师具有很多外部培训师所不具备的优点和长处，从而越来越受到企业的重视。

　　(1)企业内训师的培训课程往往具有较强的针对性。一般而言，企业内训师均在企业内部有较长的工作年限和丰富的工作经验，对于企业内部的运作情况和企业外部的经营环境均有较为深入的了解和把握。企业培训师在知识讲授和案例分析的过程中，往往会结合本企业的实际状况，给出有针对性的指导意见和方案，从而帮助员工较快地将相关知识和技能运用到实际工作中去。

　　(2)企业内训师的培训课程往往具有较强的灵活性。由于企业培训师是企业自身的员工，因此企业在培训时间的设置上、培训频率的掌握上以及培训内容、方式的调整上，均具有较强的灵活性，从而保证了培训课程的机动性，避免了对企业生产经营的影响。

　　(3)企业内训师制度的开展使企业的培训体系具有较强的可持续性。一般来说，外部培训师的培训课程是针对某一问题较为理论性的讲授，无法不断地积累升华，很难对企业在较长一段时间内产生影响。而企业培训师的培训课程则可以根据员工的意见反馈，在之后的授课过程中对课程内容进行不断地修改和深入，从而达到蕞佳效果。对于某些技术含量较高的高新技术企业而言，企业培训师授课的过程也就是企业现有知识成果不断积累升华的过程。从长远来看，对于企业知识产权的保护和升级具有很深远的意义。

　　不可否认的是，企业培训师也存在着一定的不足。由于企业培训师平时忙于本职工作，从事培训教学工作属于兼职，其在培训技巧的把握和培训风格的体现上与有着丰富培训经验的外部培训师相比，会有一定的差距。这一问题可以通过对企业培训师进行有效的选拔和有针对性的培训来规避。如今，国际知名企业大都拥有自己的企业培训师队伍，在企业培训师的选拔、管理、评估和激励上均形成了一套较为完善的政策与制度，甚至建立了与之相配套的企业学院。据报道，宝洁公司90%以上的培训都是通过企业培训师来完成。

　　做好培训并非简单，但只要我们愿意下功夫。我们就可以把它做好!