国家职业标准对企业培训师定义：结合经济、技术发展和就业要求，根据企业生产、经营需要，策划、开发培训项目，制订、实施培训工作方案，从事培训管理、教学和咨询活动的人员。

　　换句话说，只要有企业认同，你都能算一个培训师。

　　假设，你的公司已经同意你成为培训师了，我们再来看看，你要讲哪类课程。

　　先了解培训师的课程分类：

　　第壹种：技术课，培训内容是“人与机器”打交道的培训，比如写代码、设备操作等。

　　第贰种：技能课，培训内容是讲“人与人”打交道的课程，包括与“自己”打交道的心态类课。

　　技术课相对来说比较容易讲，只要在做过相关工作，有经验，就可以进行授课。当然，讲的好不好是另一回事。虽说大多数技术课程有“催眠”功效，好在学员是否掌握课程内容，可以很快见效，马上可以验证。

　　技能课，大多数讲的都是不太容易衡量东西，比如：积极的心态、团队精神、责任感、诚信等课程。因为这类课程可以加入故事、案例、互动，所以授课现场的效果都很好。但这类课程不太好评测效果，所以经常“听时很心动，后续没行动”。以至于很多声音质疑这类培训课都是“心灵鸡汤”课。

　　分析了以上两类培训师的之后，你可以先明确自己要做哪一类的培训师了。