近几年，培训师这一职业被越来越多的职场人关注，职业培训师也如雨后春笋般层出不穷，但真的被企业认可的具备高水准的培训师仍是凤毛麟角。如此一来，不少企业内训师纷纷转型成为职业培训师，然而并非所有企业内训师都能成为职业培训师，两者对能力素质的要求还是同中有异的。

　　不可否认，企业内训师转型成为职业培训师的确比一般人更为顺理成章，但同时我们也应该清楚地认识到，做一位企业内训师要比成为一名职业培训师要容易得多。

　　期望值不同

　　相比于企业内训师，学员对职业培训师的期望值更高。学员通常会对职业培训师的阅历、学识、授课水平及理论联系实际等各方面的能力有更高的要求，而企业内训师如果能将某一课题讲得生动清晰，往往就能得到身为同事的学员们的认可。

　　信任度不同

　　企业内训师更容易赢得学员的信任，也更容易激发学员们的参与感。企业内训师在培训期间的身份是讲师，平时则是学员们的同事，只要平时与同事相处融洽，讲课水平也不错，自然会比外聘的职业培训师更容易获得学员的青睐。

　　针对性不同

　　与外请的职业培训师相比，企业内训师对企业更熟悉，培训内容更容易做到针对性强，且能快速地吸引学员的注意力。

　　发挥的空间不同

　　企业内训师对培训时间的把控可以更加灵活。譬如，企业内训师如果发现学员对内容掌握的速度很快，缩短培训时间会被学员认为水平高。可面对同样的情况，职业培训师若提前下课，很可能会令企业和学员对其能力或准备的充分程度产生质疑。