作为一个新手培训师，一定要清楚自己的价值所在，对于那些“有线上培训，培训师还有什么用?去线下培训的人是脑袋进水了吗?"类似的论调，要做到心如止水但心中有数，心态调整好就可以开始好好往下看了。

　　蕞近两年线上教育突飞猛进，为什么还会有人花大钱参加线下培训。原因有很多，比方说线上资料不好、过时、针对性不强、学员惰性、学习速度慢、交互性差，等等等等。

　　按照目前的情况，线上能学的东西，大部分属于知识，以前的网课和现在网课，也只是知识的表现形式改变一下而已，并没有太多的创新。

　　这样的网课对于不需要实操的学生来说，就已经足够了，因为他们的目标是考试，能不能实际应用?是否可以举一反三?是否一看就会一做就废?这些并不在学生的考虑范围之内。

　　但是成年人的学习并不是这样的，他们要的是技巧、经验、案例、思路、效率，新的知识反而可以没有。

　　成年人的学习更看重的是，这个线下课程的讲师，能够带来多少经验，能给自己节省多少时间。

　　所以如果企业培训师的课程大部分都是知识性的内容，那就应该做一定的调整，因为这样设计的课程跟网课比没有竞争力，只有融入经验和实操案例，蕞好能设计现场交互和演练，那才是好的线下课程的标准。

　　当培训师把自己的课程优化好了之后，就可以开始着手做后面的步骤了。