企业外请专ye人士来帮助企业提升，与一个人为了身体健康求医一样，只是企业培训到底是街面药店的成品药?还是保健品?还是处方?还是手术刀?

　　药店的成品药和保健品几乎不用医生的参与，不用诊断，只要求购者根据自身情况采购即可。很明显，现在培训行业多数的产品形式决定了只能是药店里的成品药或保健品，一些知名的培训师，全国飞来飞去，一个月的课程量达15天及至20以上，我听说过一位老师一门同样的课程连讲了28天!一些中介型培训公司，主要做得是批发老师的时间和课程，转卖给企业。

　　这种服务模式在培训行业很普遍!这种情况下，培训的效果就不能一定针对性解决问题，正如发烧的原因有数十上百种，企业的种种问题，原因也各有不同，没有医生专ye的诊断、没有针对的课程配方，疗效自然难说。所以，这种培训模式，效果蕞多是治一些常规的小毛病，像保健品一样给员工提提神，补一些先天缺乏的营养，不能指望解决多大的问题。

　　当然，采购这种保健品类的课程，一如中国的保健品行业一样，也要注意不要被忽悠了，需要培训经理有一定的专ye度，认准品牌，了解清楚课程的“有效成分”，方可降低没有效果的风险。

　　药店和诊所区别在于诊所是一定要有医生，能开处方，能对症下药。培训如果是像诊所开处方的形式给企业服务，那就需要合格的课程顾问，真的课程顾问不只是个业务员，要有专ye的培训管理知识，有一定的企业培训管理经验，能像导医一样把病人分到内科外科耳鼻喉科，甚至可以开一些简单的药方。当然，复杂的问题，还需要更zi深的顾问来诊断、设计培训解决方案。

　　至于动手术，那得是专ye的医院了，小诊所一般不能动手术。培训一般现场服务几天，就算有几个月的，也多给企业服一些保健品，能动手术的只能是咨询机构。

　　培训行业的药店不少，但小诊所也不少，或者说，明明是药店却打着诊所甚至是综合医院的名义行医的培训机构也不少，所以培训经理需要不断提升自已的专ye度与判断力!

　　至于咨询行业的医院或大型的综合医院，是不单独卖药品(培训)的，主要是卖咨询综合解决方案，这类型的企业多为国际化大机构，中国还很少。

　　基于以上阐述，培训产品在现在的培训行业，就像药店的药品或保健品，只要不是假药，总会有些效果的。签于中国食品的an全问题，培训行业的产品an全度也并不高，各类似是而非的理念、歪曲的理论、不严谨的方法，以偏概全的思路，充斥在培训课堂上。选择这种类型的培训产品时，需要培训经理的专ye度或找到专ye的培训顾问。而企业需要开处方，用系统的解决方案，解决企业面临的难题或发展中的困难，那就需要找更专ye的培训诊所。

　　总之，非要让培训起到咨询或其他的效果，就像希望吃保健品或成品药想治好恶疾一样，不现实。