如今企业培训师和培训机构数不胜数，但是真的有水平的没多少！在评选企业培训师的时候，一定要擦亮眼睛，京师堂小编认为，较为重要的就是企业培训师本人，就算是较为有名的企业培训机构，较好的课程，不同的培训师也会讲出不一样的效果。要评估一位企业培训师，不仅要看他的经验和背景，还要看其专ye度，看他的思维，是否具备利用其授课技巧将专ye知识传授给学员的能力。选培训师很复杂。这里就和大家分享一些在选择时候建议排除在外的企业培训师：

1、长着“三寸不烂之舌”的培训师

企业培训是双向过程，培训师吧知识或者是技巧，通过特定形式传授给学员，学员把自己的理解程度反馈给讲师，专ye讲师应该对学员反馈信号非常敏感，适时的改变培训方法，帮助学员完成学习目标。这是培训的标准流程。就算你是天才，那么你也没有办法超过这个过程。培训的结果是学员要掌握该掌握的东西，是回去要能运用的。有哪位天才能够听完游泳课就能学会游泳的？长着“三寸不烂之舌”的培训师往往注重自己的课堂表现，不去注意学员的需求和反应。我们都是凡夫俗子，我们学东西都是经过一个过程的。如果这个培训师只顾自己说，连如何让学员掌握的过程都不清楚，或者是没意识到要分解相关步骤，让学员一步步掌握的话，这样的培训师要不就是骗子，要不就是不懂培训的。

2、“没有头脑”的培训师

这种企业培训师自己的东西特别少，甚至没有，不会按照客户需求来做教材，无法提供有效方案。例如你去买猪肉，会不会有这样的肉贩告诉你，猪在那里，你需要买什么就自己去砍吧。结果别人想买猪肚，然后就把猪肺砍下买回去了。企业培训行业也有这种企业培训师，他们的教材上啥都没有，讲课的时候都是想到哪儿讲到哪儿。讲完之后，学员觉得也都讲到了，都觉得非常有道理，但是回到岗位上之后，却不知如何去做。问题出在哪里？企业培训师说，我都给他讲了，那么问题会出在哪里？其实还是企业培训师的问题，这种培训师没有逻辑性和条理性。他们只是标准化课程，任何情况下他们都只会使用这一个教材。