作为培训师，首先要理解什么是培训。培训不同于学xiao教育，旨在告知人们如何操作技能;不同于演讲，是以学员为中xin的双向交流活动;不同于娱乐，只是以娱乐为手段实现传达知识技能的目的。培训是下级为自己负责，上级为下级负责的双重责任模式，环环相扣，从而构建的培训文化。

　　作为培训师，要明确培训与教育的区别，从范畴、步骤、以及时间三方面可以有效地对二者进行区分。

　　范畴不同

　　教育的目的是告诉人们为什么，即管理学中的“Why”;培训强调的是如何做，即“How”。比如，教育会告诉人们汽车为什么有方向盘和离合器，为什么要减震;培训教会人们如何掌控方向盘，操作离合器和减震。

　　步骤不同

　　培训围绕“如何做”展开，即涉及流程、方法、技巧、工具、以及操作当中的注意事项等具体步骤;教育则更多地是讲述理论。

　　时间不同

　　教育的时间成本较大，周期长，见效慢;培训的时间相对较短，周期短，见效快。公司要做的是教员工如何把工作做好，而且要立即见到培训效果，公司不承担教育的责任，如果把培训做成教育，就是承担了学xiao的责任，某种程度上，是对公司资源的浪费。

　　以上就是培训师培训和教育之间的区别，培训虽然和教育有一些相似之处，但是这两只直接也有很明显的区别，希望各位培训师能够把准两者之间的区别。