在信息技术高度发达的数字化时代，企业培训已经成为了企业竞争力的重要组成部分。蕞近的一项调查显示，80%的企业认为培训是提升员工绩效和竞争力的有力手段。

　　然而，随着数字化进程的不断深入，传统的培训方法已经开始面临挑战。线下培训的限制性、效率低下等问题日益突出，特别是在疫情影响下，线下培训更加受到限制。因此，企业bi须寻求更加灵活、高xiao的培训方式来应对这些挑战。

　　针对这一需求，越来越多的企业开始转向数字化培训。数字化培训以在线教育平台为核心，通过网络、移动端和社交媒体等多种渠道，将培训资源和学习内容进行整合和精zhun推送，让学员可以在任何时间、地点完成学习。数字化培训除了具有灵活性和高xiao性等优势外，还能够更好地满足员工个性化学习需求，提升培训效果。

　　除了数字化培训之外，人工智能技术也正在逐步应用于企业培训中。AI技术可以帮助企业自动化管理和个性化推荐学习内容、分析学员学习行为并提供反馈，从而实现更加精细化的培训管理和服务。

　　值得注意的是，数字化培训和人工智能技术的应用并不意味着传统培训方法的完全取代。虽然数字化培训具备更强的灵活性和高xiao性，但是线下培训仍然可以带来更强的互动性和学员之间的交流，同时，由于传统培训方式的熟悉和可靠性，企业在数字化培训与传统培训之间需要做出权衡和选择。

　　总之，数字化时代下的企业培训正经历着一次变革和创新。企业需要从传统培训向数字化培训和人工智能技术转型，并在数字化培训和传统培训之间找到平衡点，以提升企业员工的绩效和竞争力。