企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，传统的企业培训模式已经无法适应现代企业的需求，如何创新企业培训模式成为了一个重要问题。

　　首先，个性化定制是一种创新的企业培训模式。随着员工的多样化需求和技能差异，传统的统一培训模式已经不能满足现代企业的需求。因此，个性化定制的企业培训模式成为了一种趋势。该模式中，企业会根据员工的不同学习需求和目标，量身定制个性化的培训计划和课程内容，从而提高培训效果和员工满意度。

　　其次，移动学习是另一种创新的企业培训模式。随着移动设备的普及和网络技术的发展，移动学习已经成为了一种广泛应用的学习方式。企业可以通过移动学习平台，为员工提供便捷的学习环境和资源，使得员工可以在任何时候、任何地点进行学习。这种学习方式可以提高学习的时效性和灵活性，同时也可以降低企业培训成本，提高企业的竞争力。

　　第三，社交学习是一种创新的企业培训模式。社交学习是指员工通过社交网络、群组、在线论坛等平台进行知识分享和学习交流的过程。这种学习方式可以促进员工之间的交流与合作，增强员工学习的互动性和参与感，从而提高学习效果和培训成效。此外，社交学习还可以建立企业内部的知识共享机制，提高企业的创新能力和竞争优势。

　　除了以上三种主要的创新企业培训模式外，还有其他多种适合企业的培训模式。例如，虚拟现实培训、游戏化培训、远程视频培训等等，都是可以根据具体情况进行选择和应用的。

　　总而言之，创新企业培训模式是提高员工素质和企业竞争力的必由之路。企业应该根据员工的学习需求和培训目标，选择个性化定制、移动学习、社交学习等多元化的培训方式，注重创新和实践应用，不断提高培训效果和员工满意度，从而为企业的长远发展打下坚实的基础。