企业培训是管理者改善企业内部竞争力、提升员工技能的有效方式。企业培训不仅是员工培训，同时也是企业文化建设的有效手段。如今，企业面对竞争日益激烈的市场，需要不断提高员工的素质，以推动企业发展。企业培训就成了一项重要的任务。

　　企业培训的优势：

　　提高员工素质：企业培训可以提高员工的技能水平，使其具备适应市场需求的能力和竞争力。员工提高了素质，企业的整体合作水平也得到了提升，从而有利于企业的发展。

　　提升公司形象：良好的公司文化和充分的员工培训，增强了企业的社会责任感和企业形象，有助于企业在市场上的建立良好的口碑，为公司树立可靠的品牌形象。

　　增强员工忠诚度：企业培训有助于提高员工的技能水平和工作思维，使员工能够更好地应对工作挑战。这种成功表现可以增强员工的自信心和忠诚度，使员工更倾向于为企业提供稳定的贡献。

　　具有持续性：企业培训是一种长期投资，具有持续性。即使员工离开公司，在他们的职业生涯中所获得的技能和思维方式仍然会对他们的未来发展产生重要影响。从这个角度来看，企业培训可以帮助员工主动发展自己，同时为企业树立信誉，促进企业稳定发展。

　　企业培训的重dian：

　　注重培训方案的制定：企业需要为员工制定符合实际情况的培训方案，从而提供所需的技能和培训。

　　培训课程的设计：课程的设计应该根据实际需求制定，为员工提供一个切实可行的方案。

　　确定培训成果和效果：务必了解各种类型员工情况，明确培训的成果目标，确保培训的具体效果。

　　合理利用培训工具：企业应该选择适合的培训形式，投入足够的资源，确保培训能够顺利地开展，具有合理的投资回报率。

　　企业培训已经成为一个重要的任务，有助于实现企业的战略目标，提高员工素质，促进企业发展。尽管进行这项工作需要投入资源和时间，但经过实践证明，企业培训是一种非常值得的长期性投资，对企业和员工都有着显著的价值。未来，企业需要在员工培训的投入和管理上保持长期的投入和稳定的进展，以保持企业的竞争力和持续发展。