在现代企业中，培训师已成为一个必不可少的角色，承担着传授知识、提升员工绩效的重要任务。企业培训师是一项高水平、精细化的工作，关系到员工发展和企业文化建设的各个方面。从培训的方向到培训的效果，都对于企业起到重要的推动作用。那么，企业培训师的职责到底是什么呢?

　　首先，企业培训师的职责之一是设计和实施培训课程，这项职责包括：

　　帮助企业制定培训计划，根据员工的需求和企业的战略目标，规划培训方向和内容，制定详细的教学计划;

　　设计精细化、有效性的培训课程，选择合适的教学方法和教材，根据参训员工智力和经验特点进行有针对性的教育和训练;

　　确保课程和培训内容与公司的价值观一致，并达到企业发展的战略目标。

　　除了课程设计，企业培训师还要通过多种方式让培训产生更好的效果：

　　了解员工的培训需求，采取多种方法鼓励员工参与培训，评估培训效果，以确保培训内容的有效传递;

　　制定培训后的评估计划，测量培训的效果，根据结果对未来的培训项目进行改进。

　　第贰个职责是改进员工绩效：

　　包括帮助员工提高工作表现和推动职业发展;

　　给员工提供资源，激发其主动学习的热情，增强其工作技能和提高对公司的认知和忠诚度。

　　企业培训师在这个方面的职责就不仅仅是提供课程，更多的是激发员工内在的潜能和动机。要达到这个目的，企业培训师需要更多的“良心投入”：

　　对员工进行一对一的指导，根据其特点和自身需要来辅导其解决问题;

　　激发员工的创造力和想象力，培训师通过逐步了解员工的意图，对其进行“精细化”的帮助。

　　因此，企业培训师在企业中扮演了重要的角色，不仅仅是传授知识，还是公司内部绩效提升的yin领者。在今天这个竞争的时代中，尽管这个职业“大行其道”，但任何一位优xiu的企业培训师都知道，在这个巨大的市场中，从事这个工作需要的是真正的钻研和卓yue的能力，只要不断学习，不断进取，成为一名优xiu的企业培训师就只是时间问题。