企业培训师一直是各大公司培训中不可或缺的角色。他们扮演着培训人员的角色，负责分发知识、提供反馈和建立联系，以使员工获得更好的职业发展机会。然而在企业培训的实际过程中，还是有一些培训师存在不足。接下来我们将分享企业培训师的一些缺点，以帮助企业提高培训质量。

　　缺乏市场经验

　　虽然有些企业培训师经验丰富，但他们缺乏与行业和市场经验有关的知识。郑重的讲，市场是非常变化多端的，尤其是四处充斥着许多新的产品、新的工艺、新的商业模式等等，这将使得负责培训的培训师能力不够，无法让员工掌握蕞新的行业信息和技能。因此，想要拥有更有价值的培训体验，企业需要选择那些拥有丰富行业经验的培训师来为员工提供培训。

　　缺乏激励员工的能力

　　培训师们往往将注意力集中在知识的传播和技能的教学上，却很少让员工在学习过程中感受到乐趣和成就感。这种情况会让员工感觉培训师很无趣，培训带来的成就感也较弱。为了激励员工的学习兴趣，企业培训师需要更具备吸引力、创造性和现代性，以利用新技术和更吸引人的工具来促进员工的参与和学习兴趣。与此同时，培训师的确切目标是改善性的，要使员工的雇主感觉到他们所交换的工资/GDP比重是否有所提高。

　　缺乏对学习方式的关注

　　培训师可能会在某些课程中难以发现员工的学习特点和需求。在实践中，员工的个性和能力往往会直接影响他们从培训课程中获得的收益。而很少能有企业在课程中制定出更合理的方法来来满足员工和学员的需求，蕞终带来更多的成功，而这些需求不仅仅只是关于专ye性技能的提高，也包括了员工的人际交往能力、情shang、心理健康素养等等方面，这些都需要在现代企业培训充分纳入考虑。

　　所以，尽管企业培训师扮演着非常重要的角色，但他们仍然存在一些不足之处。缺乏行业和市场经验、缺乏激励员工的能力、缺乏关注员工学习方式等问题都是普遍存在的。因此，企业在选择人才和训练人才时，应充分考虑这些缺陷，并使用全mian的方法来解决问题。这样将使企业培训更具有现代性，也将更好地满足员工的需求，从而提供更高价值的培训体验。