案例分析是培训师做培训的一个重要环节，典型案例配合培训课程，能够帮助学员加深对培训内容的理解，也能够让培训师将需要呈现的内容更加生动形象的呈现出来，加深学员记忆。因此，经典的案例，是培训师每一场培训必不可少的一部分。那么，培训师要怎么样引导学员分析案例呢?

　　分析、讨论是案例培训法的一个重要环节，更是思想者之间思维火花的碰撞过程。但是，讨论与交流如果组织不好，不但会流于形式，还易造成学员的思维惰性和应付心态。

　　需要从以下几点进行引导：

　　1、讨论前应让学员明确要求——以关注问题、思考问题、回答问题为中xin，杜绝过多地发牢骚、只批评不建议、只强调外部不反思自己的现象。

　　2、讨论中应让学员人人有话说且有书面笔记，培训师全程参与，随机引导。

　　3、先小组后集中，小组讨论后再大组集中发言，培训师进行总结评点。这有利于思想成果的共享，也有利于提高学员表达、讨论的技巧，还能增强其面对困难的自信心。

　　4、培训师在总结中应注意有些问题可能直至讨论结束都没有答案，要引导学员懂得：讨论不一定要达成共识，重要的是讨论过程中的经验共享。

　　以上四点就是培训师引导学员做案例分析的方法，掌握好的方法，能把帮助培训师有效帮学员做好案例分析。