在现代企业中，培训已经成为了一种不可或缺的人力资源开发手段。然而，仅仅安排培训计划并不能保证培训效果的蕞大化，因此，培训师需要掌握多种方法来提高培训效果。

　　一、制定详细的培训计划

　　制定详细的培训计划是提高培训效果的基础。这个计划需要包括课程目标、教学内容、教学方法和评估方式等方面。通过详细的培训计划，可以使培训师更好地组织和安排培训流程，确保培训的质量和效果。

　　二、建立积极互动的学习氛围

　　建立积极互动的学习氛围可以激发学员参与培训的兴趣和热情，从而提高培训的效果。在培训过程中，培训师可以采用问答互动形式、小组讨论等方式来引导学员积极参与。同时，培训师还要注重对学员的反馈和支持，及时解决学员提出的问题和困难。

　　三、采用多种教学方法

　　不同的学员有不同的学习方式和需求，因此，培训师需要采用多种教学方法来满足学员的需求。例如，培训师可以借助影像资料、案例分析等方式来丰富课程内容，同时还可以通过实地考察、角色扮演等方式来提高学员的实践能力。

　　四、关注培训后续跟进与评估

　　培训后续跟进与评估是提高培训效果的重要环节。培训师应该对学员进行跟进，了解学员在工作中所遇到的实际问题，并提供相应的解决方案。同时，培训师也要对培训效果进行评估，及时调整和改进培训计划，从而不断提高培训的质量和效果。

　　总而言之，提高培训效果需要培训师掌握多种方法，包括制定详细的培训计划、建立积极互动的学习氛围、采用多种教学方法以及关注培训的后续跟进与评估。只有不断地创新和改进培训方式，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。