企业内部培训是提高员工素质和能力的重要途径之一。而为了更好地了解培训效果和改进培训方式，企业需要及时进行培训报告的撰写与分析。通过数据分析和解读，企业可以更加深入地了解培训效果和问题，并及时采取措施。

　　首先，企业培训报告的主要内容应该包括培训的目标、内容、方式、时间和人员等方面的介绍和总结。例如，对于某一次销售技巧培训，报告应该详细说明培训的主要目标、培训内容、培训方式、培训时间和参加培训的人员等方面的内容。同时，还需要介绍一下培训的效果和存在的问题，以及后续的改进计划。

　　其次，企业培训报告需要注重数据的分析和解读。例如，在销售技巧培训中，可以通过问卷调查、成绩统计等多种手段来收集数据，从而了解受训人员的学习情况和培训效果。报告中需要使用图表、表格等形式，清晰地展示数据结果，从而更加直观地了解培训效果和存在的问题。

　　蕞后，企业培训报告需要注重对培训效果的评估和反馈。在撰写报告之前，可以使用问卷调查、个人面谈等方式征求受训人员的意见和建议，再结合培训过程中的实际情况进行总结和分析。在报告完成后，还需要及时向相关部门负责人汇报，并采取措施改进和优化后续的内部培训计划。

　　综上所述，企业培训报告是了解培训效果和改进培训方式的重要工具。企业应该注重撰写报告的全mian性和准确性，以数据为基础，从多个方面进行分析和解读。只有这样才能更好地提高内部培训效果，帮助企业员工不断提升素质和能力，为企业发展注入新的动力。