对于大多数企业而言，企业培训是提升员工素质和能力的主要途径之一。然而，在进行培训时，如何引起受训人员的注意和兴趣，成为了一项重要任务。而企业培训开场白的设计与表达能力，则成为了影响整个培训效果的关键因素。

　　所谓“开门红”，即在开始时给予蕞好的展示和体验。同样地，企业培训的开场白也应该具有这种效果。一个好的开场白应该包括三个方面的内容：首先是吸引人的标题，其次是热情洋溢的问候，蕞后是简洁明了的主题介绍。

　　首先，标题应该具有吸引力和亮点，让受训人员感到自己将会获得令人期待的收获。例如，“打破常规，领导力提升之旅”等。这样的标题可以带给受训人员新鲜感和期待感，从而增加他们对培训的热情和参与度。

　　然后，开场白应该以热情洋溢的问候来打开气氛，让受训人员感到受到了关注和尊重。可以用一些简单而亲切的问候语，例如“大家好”、“今天真是个美好的日子”等，同时还可以介绍一下讲师或主持人，增加与受训人员的沟通联系。

　　蕞后，要简洁明了地介绍培训主题和目标，让受训人员知道自己将会学到什么内容，达到什么效果。在介绍时应该简洁明了，不要过于冗长，但也要确保语言精zhun，让受训人员能够清晰地理解。

　　除此之外，企业培训开场白还应该注意以下几点：一是与整个培训计划紧密结合，不要脱离实际情况;二是注重语调和节奏的把握，让受训人员能够轻松听懂;三是多使用图表、图片等辅助工具，增加场景感和视觉效果，提高受训人员的参与度。

　　总之，一个好的企业培训开场白，能够有效地吸引受训人员的注意力，为后续的培训奠定良好的基础。企业培训师们应该注重开场白的设计和表达能力，从而提高整个培训效果，助力企业发展。