近年来，越来越多的企业开始关注员工的职业发展，而企业内部培训成为了提高员工技能和素质的重要途径。作为企业内部培训的主要组织者，企业培训师的角色变得越来越重要。然而，在实际工作中，很多企业培训师可能并不具备一定的教育背景和教学经验，如何提升培训师的培训技巧成为了企业关注的问题。

　　要做好企业内部培训，首先需要有一支专ye的培训师团队。他们不仅需要掌握相关的知识和技能，还需要具备一定的培训经验和沟通能力。在培训前，培训师应该对受训人员的情况进行调查和分析，制定出蕞适合受训人员的培训方案，并根据实际情况灵活地调整。

　　其次，培训师在培训过程中需要注意培训方法的多样性。不同的受训人员有不同的学习方式和学习习惯，针对不同的人员应该采用不同的培训方法，包括讲课、演示、案例分析、角色扮演等。同时，在培训过程中要注重交互与互动，利用小组讨论和问题解决等形式，激发受训人员的兴趣和参与度。

　　此外，企业培训师还需要注重培训效果的评估和反馈。在培训完成后，通过问卷调查、个人面谈等方式收集受训人员的反馈和建议，从而了解培训效果，及时进行改进和调整。只有不断地总结经验，才能提高培训效果，满足企业内部培训的需求。

　　综上所述，企业培训师要想提高培训效果，就需要具备专ye的背景知识和丰富的培训经验，同时采用多种培训方法，注重交互与互动，及时进行评估和反馈。这些都是提高企业内部培训效果的关键。