企业需要为员工提供培训，以帮助他们不断提升自己的技能和素质。然而，有时候企业的培训计划并不能达到预期效果，这是因为培训“不落地”。那么，企业如何解决这个问题呢?本期京师堂讲师经纪小编带着大家一起来探讨。

　　首先，企业需要制定明确的培训目标。如果企业没有清晰的培训目标，那么员工参加了培训也难以理解其重要性和意义。因此，企业需要与员工沟通交流，确定合适的培训目标，并根据这些目标制定相应的培训计划。

　　其次，企业需要关注培训的实际效果。培训结束后，企业需要对员工进行跟进，了解他们是否能够将所学知识应用于实际工作中。如果员工无法将所学知识落地，企业需要及时调整培训内容或者方式，以适应员工的需求和实际工作情况。

　　第三，企业需要提供有效的培训资源。有时候，员工参加培训的原因并不是他们缺乏相关的知识和技能，而是因为企业缺乏相关的资源，例如：缺乏必要的设备、工具等。因此，企业需要提供充足的培训资源，以确保员工能够顺利完成培训。

　　第四，企业需要建立完善的反馈机制。员工参加培训后，他们的反馈和建议对于企业来说都非常重要。这些反馈和建议可以帮助企业了解员工的实际需求，并根据这些需求调整培训内容和方式，以提高培训效果。

　　蕞后，企业需要鼓励员工将所学知识应用于实际工作中。培训不仅仅是为了学习知识和技能，更重要的是将所学的知识和技能应用到实际工作中去。因此，企业需要鼓励员工将所学知识应用于实际工作中，并提供相应的支持和帮助。

　　京师堂觉得，要想解决企业培训不落地的问题，企业需要制定明确的培训目标，关注培训的实际效果，并提供充足的培训资源。同时，企业还需要建立完善的反馈机制和鼓励员工将所学知识应用于实际工作中。这些措施可以帮助企业有效地解决培训不落地的问题，提高员工的素质和技能，为企业的长期发展提供有力支持。