随着企业竞争的加剧，越来越多的企业开始意识到培训对于员工素质和企业发展的重要性。然而，有时候企业的培训计划并不能有效地提高员工的技能和素质。那么，企业该如何提升培训的效果呢?京师堂讲师经纪认为以下是几个关键点。

　　第壹个关键点是明确培训目标。企业需要明确培训目标，并将其与企业战略、员工需求等因素进行结合。此外，企业还需要了解员工的实际需求，并根据这些需求制定相应的培训计划。只有在明确培训目标的基础上，才能够制定出符合实际需求的培训计划，从而实现培训的蕞大效益。

　　第贰个关键点是选择适当的培训方式。不同的培训方式对于员工的学习效果也有所不同。例如，对于一些理论性较强的知识，可以采用书面教材或者在线视频等方式进行学习;对于一些实践性比较强的知识，可以采用案例分析或者模拟实验等方式进行学习。企业需要根据员工的需求和培训目标选择适当的培训方式，以提高员工的学习效果。

　　第三个关键点是建立有效的评估机制。评估是培训效果的重要组成部分，可以帮助企业了解员工的学习进度、学习效果等情况，并及时调整培训计划，以达到蕞佳效果。为此，企业需要建立一套科学的评估机制，例如：问卷调查、考试测评等方式，以对员工的学习情况进行跟踪评估。

　　第四个关键点是关注员工的反馈和需求。员工的反馈和需求对于培训效果来说非常重要。如果员工感觉自己无法从培训中获得实际收益，那么他们在参加未来的培训时可能会失去信心。因此，企业需要与员工保持沟通，听取他们的反馈和需求，并根据这些反馈和需求调整培训计划和方式。

　　总之，京师堂认为要想提升企业培训的效果，企业需要明确培训目标，选择适当的培训方式，建立有效的评估机制，以及关注员工的反馈和需求。这些措施可以帮助企业提高员工的素质和技能，为企业的长远发展提供有力支持。