本期京师堂继续为大家介绍提升培训师培训技巧的几点干货，上一期为大家介绍了五点培训师技巧提升的干货，相信各位培训师对自己的技巧提升都有很大的期待。赶紧来继续学习吧。

　　6、培训的四种形式，Teacher、Trainer、Coach和Mentor，Teacher适合于刚入职的新人，以传递信息为主，更多是单向传输;Trainer是一种双向沟通，需要讲自己的知识转化成可以传输的信息，受训者接受到信息，自己转化为知识的过程;Coach分为个人教练和企业教练，教练技术起源于添高威，是将体育教练的理念、方法、技术应用到企业管理实践而产生的一种全新的企业管理方法、理论、技术和顾问流派。Mentor更多是以专ye的角度进行指导，在企业里是以帮带制形式出现的，也就是师傅带徒弟。

　　7、公司对同一个主题的培训要不要继续引入，从怎么说的角度来说完全可以，换个老师，换个形式，就可以继续强化，如果老听新东西，一年就能所有管理的内容听完。

　　8、易中天、于丹等为什么走红，而很多学术大家缺无法达到这个境界，原因是大家缺乏传播的艺术，无法将自己的观点有效的传播出去，一是错在方式，二是错在内容，割裂了实际应用。

　　9、讲解的内容什么不可以讲，政治可以讲，但要把握尺度，以不攻击领导人为主，我还没见过不讲政治的人，因为在中国就是政治决定经济。宗教可以讲，很多培训师程内容中都有佛教的内容，但是不要攻击宗教。三不原则：不涉及公司内部政治，不攻击，不涉及色情。

　　10、度的意思就是点到为止，什么都说透了反而没意思，幽默也是如此产生的。

　　11、什么是觉悟，就是看见自己的心，所以如果学员没有触动，培训就没有效果，招行的广告“因您而变”。培训不在乎培训师讲多少，而是学员听多少，也不在乎学员听多少，而在于用多少。