在市场竞争激烈的环境下，企业需要不断提高自身的核心竞争力。而管理培训，作为人才管理的重要环节，对于企业的可持续发展起着至关重要的作用。那么，企业管理培训都包括哪些方面呢?

　　第壹方面，职业素质类培训。这部分培训内容主要包括领导力、沟通技巧、决策能力、团队建设等方面，旨在提升员工的职业素质和实际操作水平。

　　第贰方面，专ye技能类培训。这部分培训内容主要包括行业知识、专ye技能和操作流程等方面，旨在提升员工的技术水平和专ye能力，以适应企业的业务需求和发展变化。

　　第三方面，软技能类培训。这部分培训内容主要包括情shang管理、人际关系处理、客户服务等方面，旨在提升员工的沟通能力、人际交往能力和服务意识，为企业营销和服务提供更好的保障。

　　第四方面，an全环保类培训。这部分培训内容主要包括职业健康、an全生产和环境保护等方面，旨在确保员工的身体an全和公司的合规经营。

　　第五方面，领导力和管理能力类培训。这部分培训内容主要包括人才管理、项目管理、战略规划等方面，旨在提高领导层的管理水平和能力，推动企业的战略发展和实现可持续发展目标。

　　总之，企业管理培训是多方面的，既包括职业素质、专ye技能、软技能等方面的提升，也包括an全环保、领导力和管理能力等方面的培训。这些培训内容，将有助于提升员工素质和能力，推动企业的可持续发展。因此，企业应该根据自身特点和发展需求，制定全mian有效的管理培训计划，为员工提供有针对性的培训，促进员工和企业的共同成长。